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Index des articles > Infos > Le bilan de compétences : Un outil au service des salariés

 
 
Le bilan de compétences : Un outil au service des salariés
 
 

Article posté par weber-conseil.
Paru le lundi 1er mars 2010 à 11:38
Vu 4571 fois.
Note : etoiles5 (1 vote)

Le bilan de compétences : Un outil au service des salariés

Vous avez envie de changer de métier mais vous ne savez pas comment vous y prendre et si c'est possible...



 Weber Conseil






Pas très bien dans votre job… ?








Vous avez envie de changer de métier
mais vous ne savez pas comment vous y prendre et si c'est possible...
Vous avez une idée, une spécialité et projetteriez bien de vous mettre à votre compte ,
mais vous hésitez à lâcher « la proie pour l'ombre »
et connaissez incertitudes et craintes de ce que cela peut demander et entrainer...

Vous aimeriez évoluer au sein de votre entreprise, dans votre profession,
mais ne savez pas si vous en êtes capable et sur quel poste…

Vous ne vous sentez tout simplement « pas bien » au sein de votre emploi actuel
avec des interrogations sur le fait qu'il soit ou pas « fait pour vous »,
des interrogations sur vos compétences... , et ne savez pas trop pourquoi ou comment y remédier ...
Ou vous avez tout simplement le désir et le besoin de faire un point sur votre situation


 Weber Conseil






Avez-vous entendu parler du bilan de compétences ?









Il existe, et cela depuis déjà presque 10 ans une solution qui peux vous permettre
de prendre un peu de temps pour vous, de vous « poser », de « faire un break » comme on dit,..
Une solution bien souvent peu connue des salariés...
Elle vous invite à réfléchir à votre situation et à l'analyser avec l'aide d'un professionnel
afin de vous permettre de vous rapprocher le plus près possible de ce que vous souhaitez,
de ce qui vous correspond, et de ce qui est possible en terme d'emploi et de formation,
de ce qui est ainsi réaliste et réalisable :

 Weber Conseil






Le bilan de compétences







Votre entreprise adhère et cotise pour ce qui est de la formation professionnelle à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA),
appelé aussi Fonds d'assurance formation (FAF).
Il peut être différent suivant le secteur d'activité dans lequel vous travaillez : FONGECIF, UNIFAF, FAFSEA, PROMOFAF...
Si vous avez 5 années d'activité professionnelle dont une dans votre entreprise actuelle,
vous pouvez faire la demande d'un congé pour bilan de compétences
(c'est aussi possible dans le cadre d'un contrat à durée déterminée en cours ou fraichement terminé).
Le coût de celui-ci etvotre rémunération pendant sa durée sont dans la plupart des cas pris en charge par le fonds d'assurance formation.
Vous pouvez aussi aussi effectuer votre bilan en dehors du temps de travail.
Dans ce cas vous n'êtes pas tenu d'informer votre employeur de votre démarche .


Au service de votre ou de vos projet(s) personnels et professionnels le bilan de compétences
vous permets aussi la plupart du temps de constituer votre portefeuille de compétences.
Véritable outil lors de toute démarche de recherche d'emploi, de validation des acquis et de l'expérience (VAE),
de positionnement sur une formation, ou de démarche d'évolution au sein de votre entreprise...
Le portefeuille de compétences sera pour vous un allier utile tout au long de votre chemin professionnel.

 Weber Conseil








Le bilan de compétences s'effectue
en trois étapes principales qui vous permettent
à partir de votre besoin d'atteindre votre ou vos objectifs









1. D'abord un entretien individuel pour définir vos besoins et vous présenter les conditions de déroulement du bilan

2. Puis une phase d'investigation qui vous permet de répertorier et d'analyser
vos compétences, vos aptitudes, vos centres d'intérêts et vos motivations et de déterminer vos possibilités d'évolutions professionnelles
(travail de recherche d’informations et d’analyse autour du ou des projets)

3. Enfin une conclusion qui permets de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation,
et de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre ou de vos projet(s) professionnel(s), et ainsi de le valider.
Elle reprend votre projet ou vos projets et définit les étapes envisagées de sa mise en oeuvre.
Une synthèse de ce qui a été réalisé durant le bilan vous est alors présentée.


 Weber Conseil





Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle
et vous êtes seul destinataire des conclusions du bilan.

La démarche de bilan conjugue l’alternance d’entretiens individuels, de questionnaires
et tests si besoin, et de démarches personnelles de recherche et d’analyse
avec l’accompagnement de votre conseiller..
Il dure environ 24 heures, réparties sur un mois et demi/deux mois en moyenne,
à raison d'environ 3h par semaine.






Comment vous y prendre pour effectuer un bilan de compétences..?
Contacter l'OPCA auquel cotise votre entreprise.
Celui-ci vous informera et vous indiquera les démarches à suivre.
A noter aussi que de nombreux sites internet apportent des informations claires et précises
(site du FONGECIF et des autres OPCA, site Légifrance, sites des prestataires de bilans.


Bonne continuation à vous, et... Pensée du jour : 
« Le seul mauvais choix est l'absence de choix »  A. Nothomb.
Et/ou encore ; « on a toujours le choix. On est même la somme de ses choix » J. O'Connor.

Et puis je ne peux m'empêcher de terminer...:
«  avoir le choix, même celui de ne pas en faire, est un choix en soi.
Et une liberté qui nous regarde – tant qu'elle ne voit que nous !- » McWeber.

Marie-Christine Weber (Weber Conseil )


Site internet et coordonnées : http://weber-conseil.fr/



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Marie-Christine Weber a travaillé avec Laurence SOTO GASC
à la création et à l'habilitation du Centre de bilans Laurence SOTO GASC.
L'équipe du Centre de Bilans comprend deux conseillères bilan référentes
(Laurence SOTO GASC et Marie-Christine WEBER)
et deux conseillères bilan psychologues qui interviennent plus particulièrement
sur la phase testing et en travail d'équipe lors des échanges et regards pluriels
qui favorisent un bilan de qualité.
Le centre de bilan est habilité par le FAFSEA,
par UNIFORMATION et par le FONGECIF.

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Commentaire n°1/1 :: bilan de compétences
 
 
Remonter Posté le 04/03/2010 par admin micka

 
Il est vrai que peu de personnes savent qu'elles peuvent faire ce bilan...

Merci pour cet article circonstancié sur le bilan de compétences... smiley sg3agbjg3ag.gif
 
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